CLR OFFICIEEL ERKEND ALS INNOVATIEVE
EVC-AANBIEDER
Het eerste onafhankelijke
bureau dat officieel erkend is als professionele aanbieder van
EVC-trajecten,
zo mag CLR zich vanaf 26 mei jl. noemen. Op die dag kreeg CLR namelijk
het
felbegeerde certificaat uitgereikt uit handen van de directeur van het
nationale Kenniscentrum EVC. Het is voor CLR een mooie bevestiging van
de hoge
kwaliteit en op maat gesneden aanpak van haar
EVC-trajecten.
Directeur CLR Johan Lemans (met het
bordje Erkend EVC aanbieder) ontvangt mede namens het personeel van CLR
uit
handen van de directeur Kenniscentrum Erik Kaemingk het
certificaat.
Drie keer winst met EVC
EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is
een methode om in kaart te brengen welke kennis en ervaring iemand
bezit. Niet
iedereen heeft namelijk een diploma op zak van een opleiding of cursus.
Daardoor is het voor deze mensen moeilijk om de kennis en ervaring, die
zij in
de loop der jaren op hun werk of in het verenigingsleven hebben
opgedaan, aan
te tonen in functionerings- of sollicitatiegesprekken. “Je staat ervan
te
kijken wat een schat aan ervaring veel mensen zonder officiële
diploma’s
eigenlijk hebben”, zegt Rik Ringers, arbeidspsycholoog en bij CLR
verantwoordelijk voor
het Test & EVC Centre. “Als je dat niet weet, is dat om twee
redenen
problematisch”, meent hij: “Enerzijds blijven zij langer dan nodig
werkeloos,
anderzijds weet de huidige of potentiële werkgever niet wat voor (goed)
‘vlees’
hij in de kuip heeft.” En het draagt ook nog eens bij aan de
eigenwaarde en
arbeidsvreugde van de medewerker. Drie keer winst dus.
Eenvoudige oplossingen
De oplossing is relatief eenvoudig. Werkgevers kunnen ervoor
zorgen dat hun medewerkers een heldere en actuele profielschets hebben
van hun
competenties, een zogenaamd portfolio. Door dit portfolio door een
onafhankelijke en gespecialiseerde organisatie te laten toetsen, krijgt
de
werknemer een officieel erkend ‘diploma’, ‘Ervaringscertificaat’
genoemd, dat
hij of zij vervolgens in zijn portfolio en CV kan opnemen. Niet alleen
het
resultaat van zo’n traject, maar zeker ook het proces van het in kaart
brengen
van de ‘eerder verworven competenties’ kan tot interessante nieuwe
gezichtspunten leiden. Bovendien kunnen met EVC-trajecten vaak
vrijstellingen
worden bedongen bij opleidingsinstituten, iets waar CLR overigens vaak
in
bemiddelt.
Unieke EVC-aanpak
op 3 fronten
CLR staat bekend om haar innovatiekracht. Daarom heeft zij
de EVC-instrumenten niet klakkeloos overgenomen. Zo biedt zij
Opleidings-EVC’s,
Functie-EVC’s en EVC/CV-updates aan. Maar CLR gaat verder. Op basis van
ervaring en klantcontact heeft zij haar EVC-aanpak verder ontwikkeld.
Zij
onderscheidt daarin 3 vormen: erkennen, verkennen en herkennen van
competenties. Deze 3 vormen zijn elk gericht op een bepaalde doelgroep.
Voor
werkzoekenden gaat het namelijk om de noodzaak om hun opgedane kennis
en
ervaring erkend te krijgen. Hierdoor kunnen zij sneller een nieuwe,
passende
baan vinden. Voor werknemers is het van belang dat zij hun eigen
competenties
verkennen, met andere woorden dat zij leren wat hun
toekomstmogelijkheden zijn.
En voor werkgevers is het zinvol onvermoede kwaliteiten van medewerkers
te
herkennen en inzicht te hebben in ontbrekende competenties in de
organisatie.
Zeker nu is het belangrijk om de juiste mensen op de juiste plek te
hebben en
om medewerkers te boeien en te binden.
Voordelen voor de klant
Nu CLR is door het kenniscentrum EVC
officieel erkend is als EVC-aanbieder, is zij opgenomen in het register
van
Erkende EVC-aanbieders. Dit heeft voor de klant de volgende voordelen:
1. Fiscaal: een
EVC-procedure via een erkend EVC-aanbieder levert altijd fiscaal
voordeel op.
Zo kan een werknemer recht hebben een afdrachtvermindering (WVA) van €
300,-.
2. Zekerheid:
Een erkend EVC-aanbieder werkt volgens een door het kenniscentrum EVC
opgezette normering. Zo weet de klant dat de EVC-procedure altijd op
een
eenduidige wijze wordt uitgevoerd en dat de uitkomsten altijd
betrouwbaar zijn
en erkend worden.
Uitreiking
De datum van 26 mei 2009 is een mijlpaal voor de medewerkers
van CLR. De heer Kaemingk van het nationale Kenniscentrum EVC
overhandigde die dag het certificaat voor officieel erkende
EVC-aanbieder aan Johan Lemans, directeur van
CLR. Het Test & EVC Centre, waarin naast EVC-trajecten ook
assessments en
andere onderzoeken worden uitgevoerd, draait inmiddels op volle toeren.
